%20psikologi%20industri.jpg)
DISKUSI 7 :
Ada beberapa faktor yang dapat
memengaruhi kepuasan kerja, seperti hubungan dengan atasan, peluang
pengembangan, dan lingkungan kerja yang mendukung. Jelaskan bagaimana
faktor-faktor tersebut dapat mempengaruhi kepuasan kerja? berikan contoh !
PENDAPAT DISKUSI :
Wexley
dan Yukl (1984) mendefinisikan kepuasan kerja adalah cara karyawan merasakan
pekerjaannya. Kepuasan kerja adalah suatu hasil perkiraan individu terhadap
pekerjaan atau pengalaman positif dan menyenangkan dirinya (Wijono, 2012).
Kepuasan
kerja dapat didefinisikan dengan level dari pengaruh positif karyawan terhadap
situasi pekerjaan mereka. Secara umum, kepuasan kerja adalah sikap seseorang
terhadap pekerjaannya. Aspek kognitif dari kepuasan kerja ditunjukkan dengan
keyakinan karyawan tentang situasi kerjanya, misalnya karyawan percaya bahwa
pekerjaannya menarik, menstimulasi, membosankan, menuntut, atau lainnya
sedangkan aspek perilaku dari kepuasan kerja ditunjukkan dengan kecenderungan
berperilaku terhadap pekerjaan mereka. Tingkat kepuasan kerja dapat dilihat
dari fakta bahwa karyawan mencoba kerja secara teratur, kerja keras, dan tetap
bermaksud untuk tetap menjadi anggota organisasi dalam waktu yang lama.
Ketika
karyawan memiliki kepuasan kerja, karyawan cenderung jarang absen, memberikan
kontribusi positif, dan mau tinggal lebih lama di dalam organisasi. Terdapat
beberapa dampak dari kepuasan atau ketidakpuasan kerja pada karyawan, yaitu
kepuasan kerja berdampak pada kinerja karyawan, kewargaan organisasional
pekerja, kepuasan pelanggan, kehadiran karyawan, perputaran karyawan
(turnover), dan penyimpangan di tempat kerja.
Karyawan
yang bahagia menyebabkan karyawan lebih produktif. Bagi perusahaan, kepuasan
kerja karyawan dapat bermanfaat karena karyawan yang puas terhadap pekerjaannya
dapat meningkatkan produktivitas, perbaikan sikap, dan tingkah laku.
Kepuasan
kerja karyawan dipengaruhi faktor-faktor, yaitu balas jasa yang adil dan layak,
penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian, beratringannya pekerjaan, suasana
dan lingkungan pekerjaan, peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan, sikap
pimpinan dalam kepemimpinannya, dan sifat pekerjaan monoton atau tidak.
Sumber
Menjawab :
- Psikologi Industri dan
Organisasi; Irma
Adnan; ADBI4410; Universitas Terbuka; Cetakan Kedua
- Materi Inisiasi 7 Tutorial
Online Psikologi Industri dan Orgnanisasi
- https://www.sodexo.co.id/faktor-yang-mempengaruhi-kepuasan-kerja/