%20psikologi%20industri.jpg)
DISKUSI 6 :
Seperti yang kita ketahui bahwa
Indonesia merupakan negara kepulauan yang terdiri dari berbagai macam suku
bangsa, adat istiadat, dan agama. Menurut anda, bagaimana perusahaan di
Indonesia dapat menerapkan strategi motivasi yang sesuai dengan budaya lokal
dan karakteristik karyawan?
PENDAPAT DISKUSI :
Istilah "motivasi"
berasal dari kata Latin "movere," yang berarti "mendorong atau
menggerakkan." Motivasi menyangkut bagaimana memusatkan perhatian pada
kekuatan dan potensi bawahan sehingga mereka mau bekerja sama dengan sukses
untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan. Karena motivasi adalah sesuatu
yang menyebabkan, mempromosikan, dan mendorong perilaku manusia sehingga mereka
berkeinginan untuk bekerja keras dan gembira untuk mendapatkan hasil terbaik,
maka motivasi memainkan peran penting di tempat kerja.. M. S. P. Hasibuan,
[2012). Menurut Kusnadi, (2002) Motivasi mengacu pada tindakan yang dilakukan
untuk membangkitkan gairah dari dalam diri seseorang dengan memberikan
kepuasan.
Orang yang memimpin atau
mengelola orang lain untuk mencapai tujuan disebut manajer atau pemimpin.
Mereka adalah bawahan, orang-orang lain itu. Sehubungan dengan itu, menjadi
tanggung jawab setiap pemimpin untuk memastikan keberhasilan karyawannya.
Keberhasilan bawahan terutama merupakan hasil dari dua faktor, yaitu kemampuan
dan tekad. Kualitas dan karakteristik pribadi adalah yang mendorong seseorang,
tetapi ada elemen lain di luar dirinya yang memiliki pengaruh.
Motivasi adalah istilah yang
digunakan untuk menggambarkan dorongan internal seseorang. Pemimpin harus
memberikan kekuatan pendorong eksternal, dan agar faktor eksternal berdampak
padanya, pemimpin harus memiliki berbagai alat atau sarana yang sesuai dengan
individu tersebut.Sejak adanya hubungan atasan-bawahan, orang mencoba
mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku bawahan. Sejarah
menunjukkan bahwa dorongan terkadang bisa berubah. Dengan kata lain, tidak akan
pernah ada penjelasan motivasi yang diakui secara luas.
Tahun 1950-an adalah dekade
formatif dalam sejarah teori motivasi. Meski awalnya diyakini bahwa dorongan
itu disebabkan oleh rasa takut, namun belakangan terbukti tidak benar. Setelah
percobaan dilakukan dengan menggunakan teknik kerja yang lebih baik sebagai
hasil dari penelitian "studi kapur dan gerak", ditemukan bahwa ini
tidak sepenuhnya akurat. Rahasia menyatukan motivasi manusia terungkap menjadi
pemahaman menyeluruh tentang orang.
Selain motivasi kerja yang dapat
membantu keberhasilan sebuah organisasi adalah budaya dalam sebuah organisasi
juga sangat penting dan berpengaruh dalam mencapai sebuah tujuan organisasi.
Budaya organisasi Selain motivasi karyawan, yang dapat berkontribusi pada
kesuksesan organisasi, budaya organisasi sama pentingnya dan berpengaruh dalam
mencapai tujuan. Esensi kehidupan organisasi adalah nama lain dari budaya
organisasi.
Budaya di sini tidak mencakup
keragaman ras, budaya, dan latar belakang pribadi. Namun, budaya adalah cara
hidup organisasi. Sikap karyawan, tingkat produktivitas, dan semangat kerja
semuanya termasuk dalam budaya organisasi. Tindakan, kebiasaan, diskusi, dan
simbol lain yang diasosiasikan individu dengan budaya organisasi juga
disertakan. Melalui pertukaran antara karyawan dan manajemen, budaya dipahami
dan diberi makna.
Sumber
Menjawab :
- Psikologi Industri dan
Organisasi; Irma
Adnan; ADBI4410; Universitas Terbuka; Cetakan Kedua
- Materi Inisiasi 6 Tutorial
Online Psikologi Industri dan Orgnanisasi
- https://www.culturemonkey.io/employee-engagement/employee-motivation-techniques/