DISKUSI 4 :
Keberhasilan
suatu produk tentu saja tidak terlepas dari peran pimpinan dan pemilik
perusahaan yang membangun nilai-nilai dan perilaku yang diyakini bersama oleh
semua anggota perusahaan. Budaya perusahaan yang dibangun tersebut
mendorong keberhasilan dari organisasi atau perusahaan yang memilikinya.
Jelaskan fungsi kultur atau budaya dalam organisasi.
PENDAPAT DISKUSI :
Kultur atau budaya dalam
organisasi menentukan identitas perusahaan. Kultur dalam organisasi
adalah inti dari perusahaan,
termasuk proses dan alur kerja. Pedoman untuk membedakan diri
dari perusahaan lain. Singkatnya, kultur organisasi adalah kepribadian perusahaan,
termasuk
nilai-nilai, komunikasi, ide,
etika, dan kode etik. Dengan kata lain, kultur merupakan perekat
yang menyatukan semua elemen.
Penting untuk diketahui bahwa kultur ini dapat membentuk
strategi, mendorong
kinerja,
mendorong
inovasi,
meningkatkan
efisiensi,
dan
mempercepat
bisnis. Menurut Robbins
(2011), beberapa fungsi dari budaya atau kultur organisasi adalah:
1. Budaya
atau kultur organisasi
berfungsi sebagai pembeda
yang jelas terhadap
satu
organisasi dengan organisasi
yang lain.
2. Budaya
atau kultur organisasi
membawa suatu rasa
identitas bagi anggota-anggota
organisasi.
3. Budaya atau
kultur organisasi mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang
lebih luas daripada
kepentingan individual seseorang.
4. Budaya atau kultur organisasi merupakan perekat sosial
yang membantu mempersatukan
organisasi dengan membentuk
sikap serta perilaku karyawan.
5. Budaya atau kultur organisasi berfungsi sebagai
mekanisme pembuat makna dan kendali
yang membentuk sikap serta
perilaku karyawan.
Sumber Berpendapat :
BMP Perilaku
Organisasi; EKMA5101; Modul 4; KB1