DISKUSI 6 :
Mensosialisasikan
wawasan pelaksanaan studi AMDAL bagi masyarakat luas, sehingga perlu
diselenggarakan kursus-kursus AMDAL yang ditujukan kepada siapa saja? Jelaskan!
PENDAPAT DISKUSI :
1. Usaha
yang dapat menumbuhkan
gagasan bagi KLG
didasarkan pada diskripsi
diatas
adalah
sebagai berikut:
a.
Membangun learning development program yang disesuaikan dengan kebutuhan
masing-
masing
untuk menghadapi tantangan kompetisi multisektor.
b.
Karyawan diikutsertakan dalam cross program yang bersebrangan dengan bidang
masing-
masing,
sehingga mampu menyadari pentingnya knowledge management.
c.
Membangun KLIP (Kawan Lama Innovation Program), yaitu program yang menampung
seluruh
masukan/ide dari karyawan. Ide-ide cemerlang yang masuk ke KLIP akan diproses
dan
ditindaklanjuti saksama.
d.
Mengoptimalkan Learning & Development and Knowledge Management agar
karyawan
memiliki
daya saing kuat diantaranya menciptakan program peningkatan kompetensi untuk
leader
dari mulai level staf hingga direktur.
e. Membangun
kemitraan, mengadakan event,
menggelar internship, dan
meng-improve
media
sosial kami demi memudahkan calon karyawan untuk bisa mengenal dan berproses.
f.
KLG menggunakan gamification dalam proses seleksi dan memanfaatkan digital agar
calon
karyawan
bisa monitoring proses rekrutment.
g. HR
Digitization and People
Analytics, menerapkan digitization dan
digitalization di
berbagai aspek,
misalnya saja sistem
rekrutmen, sistem manajemen,
termination system,
compensation
& benefits system, dan learning management system.
h.
KLG menciptakan mobile application untuk end-to-end apps yang membantu karyawan
meningkatkan
produktivitas
1. Usaha
yang dapat menumbuhkan
gagasan bagi KLG
didasarkan pada diskripsi
diatas
adalah
sebagai berikut:
a.
Membangun learning development program yang disesuaikan dengan kebutuhan
masing-
masing
untuk menghadapi tantangan kompetisi multisektor.
b.
Karyawan diikutsertakan dalam cross program yang bersebrangan dengan bidang
masing-
masing,
sehingga mampu menyadari pentingnya knowledge management.
c.
Membangun KLIP (Kawan Lama Innovation Program), yaitu program yang menampung
seluruh
masukan/ide dari karyawan. Ide-ide cemerlang yang masuk ke KLIP akan diproses
dan
ditindaklanjuti saksama.
d.
Mengoptimalkan Learning & Development and Knowledge Management agar
karyawan
memiliki
daya saing kuat diantaranya menciptakan program peningkatan kompetensi untuk
leader
dari mulai level staf hingga direktur.
e. Membangun
kemitraan, mengadakan event,
menggelar internship, dan
meng-improve
media
sosial kami demi memudahkan calon karyawan untuk bisa mengenal dan berproses.
f.
KLG menggunakan gamification dalam proses seleksi dan memanfaatkan digital agar
calon
karyawan
bisa monitoring proses rekrutment.
g. HR
Digitization and People
Analytics, menerapkan digitization dan
digitalization di
berbagai aspek,
misalnya saja sistem
rekrutmen, sistem manajemen,
termination system,
compensation
& benefits system, dan learning management system.
h.
KLG menciptakan mobile application untuk end-to-end apps yang membantu karyawan
meningkatkan
produktivitas
Dalam sistem Pembinaan AMDAL di Indonesia
dilaksanakan berbagai pendidikan, pelatihan, penelitian, dan pengembangan
AMDAL. Khusus untuk memasyarakatkan
wawasan pelaksanaan studi AMDAL bagi masyarakat luas, diselenggarakan kursus
AMDAL yang terdiri dari kursus-kursus yang ditujukan kepada:
a). Kelompok masyarakat luas agar dapat memiliki
wawasan pengetahuan dasar tentang AMDAL, b). Kelompok sasaran calon penyusun
AMDAL agar dapat memiliki kemampuan menyusun AMDAL,
c). Calon penilai AMDAL, seperti Komisi, Tim
Teknis, dan LSM untuk dapat menilai dokumen AMDAL,
d). Kursus-kursus yang spesifik tentang AMDAL,
misalnya AMDAL Pelabuhan, AMDAL Perikanan.
Penyelenggaraan dilaksanakan oleh Pusat Studi Lingkungan yang bekerjasama BAPEDAL dan organisasi lain
Sumber
Menjawab :
- Studi Kelayakan Bisnis ; Sri
Handaru Yuliati-Tamjuddin; EKMA4311; Universitas Terbuka; Cetakan Ketiga