Sebelum
kita membahas perbedaan dari Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) dengan Mata
Kuliah Lain dalam hal ini Managemen Sumber Daya Manusia, mari kita bahas mulai
dari defenisi masing-masingnya.
Psikologi
Industri dan Organisasi merupakan satu keseluruhan pengetahuan (a body
knowledge) yang berisi fakta, aturan dan prinsip-prinsip tentang perilaku
manusia pada pekerjaan.
Sementara
itu Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai
masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja
lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi
mencapai tujuan yang telah ditentukan.
Prinsip-prinsip
psikologi belajar dan social yang berguna membentuk kelompok-kelompok kerja
yang lebih produktif dalam mengelola frustasi, konflik dan stress karyawan,
sedangkan prinsip-prinsip motivasi dan emosi berguna untuk memotivasi dan
meberi kepuasan dan meningkatkan produktifitas dan prestasi kerja.
Pada
dasarnya pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia berusaha untuk membuat
perencanaan dan staffing secara lebih efektif dan efisien dalam organisasi
melalui wawancara sebagai sesuatu teknik yang dianggap bermakna mendapatkan
karyawan terbaik sesuai dengan sistem organisasi yang ada.
Sedangkan
Psikologi Industri dan Organisasi , mempertimbangkan wawancara sebagai salah
satu teknik untuk menggali potensi (ketrampilan dan keahlian) dan komptensi
individu agar dapat ditempatkan pada jabatan yang sesuai dengan potensi dan
kompetensinya (the right person in the right place), sehingga dapat melengkapi
data dari beberapa alat alat seleksi yang lainnya seperti test psikologi,
pengisian blanko aplikasi, dan assessment center
Sumber Menjawab :
-
Psikologi Industri dan Organisasi; Irma Adnan; ADBI4410; Universitas Terbuka; Cetakan Kedua - -
Materi Inisiasi I Tutorial Online Psikologi Industri dan Orgnanisasi