DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE ASAS-ASAS MANAJEMEN (ISIP4111)

 

Diskusi 8

Dalam Forum Diskusi yang berkaitan dengan Perubahan Akuntansi dan Koreksi Kesalahan, dengan ini rekan-rekan Mahasiswa diminta untuk mendiskusikan hal sebagai berikut :

Seringkali terjadi  kesalahan dalam Laporan Keuangan suatu perusahaan :

1. Apa yang sering menjadi penyebab dari kesalahan tersebut ? 
2. Bagaimana cara mengoreksi kesalahan Laporan Keuangan?  
3. Mengapa kesalahan yang terjadi pada proses penyusunan Laporan Keuangan harus segera diperbaiki ?
4. Apa yang harus dilakukan untuk mengantisipasi timbulnya kesalahan-kesalahan dalam menyusun laporan keuangan perusahaan ?

Selamat berdiskusi. Tetap Semangat.

PENDAPAT DISKUSI 8 :

Pemimpinan Super adalah seorang yang memiliki kekuatan dan pengaruh yang luar biasa, sehingga dengan apa yang dimilikinya  dapat mempengaruhi dan mendapatkan kepatuhan dari bawahan atau anggota organisasi. Setidaknya ada 3 tipe yang termasuk ke dalam kategori Pemimpin Super yaitu; orang kuat (strong man), kepemimpinan transaksional, dan pahlawan visioner dan tentu saja kepemimpinan super.

 

Sementara itu, Kepemimpinan Super adalah salah satu tipe kepemimpinan yang memimpin orang lain untuk dapat menjadi atau bisa memimpin dirinya. Kepemimpinan super juga sering disebut sebagai pemimpin yang memberdayakan. Fokus pada kepemimpinan ini bukan terletak pada pemimpinnya, tetapi pada pengikutnya.

 

SUMBER BERPENDAPAT :

- BMP ISIP4111; ASAS-ASAS MANAJEMEN; SAM’UN JAJA RAHARJA; UNIVERSITAS TERBUKA; 2022

DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE KEBIJAKAN DAN STRATEGI PEMASARAN (ADBI4433)

 

DISKUSI 8 :

Komunikasi pemasaran terintegrasi (Integrated Marketing Communications-IMC) merupakan bentuk promosi yang merupakan salah satu elemen dari bauran pemasaran. Dengan adanya perkembangan teknologi informasi, IMC ini dalam praktiknya juga mengalami perubahan.

 

Bagaimana menurut pandangan Anda tentang hal ini? Jelaskan argumentasinya.

 

Selamat berdiskusi.

 

PENDAPAT DISKUSI :

Tujuan dari komunikasi pemasaran terintegrasi adalah untuk merubah atau memengaruhi perilaku dari sasaran pasar yang dituju. Agar dapat lebih efektif maka berbagai macam pesan dari perusahaan yang hendak ditujukan kepada pasar sasaran yang dilakukan dengan menggunakan berbagai media yang berbeda, harus dapat dilakukan secara konsisten, terpadu dan berkelanjutan. Agar pesan yang disampaikan dapat dilakukan secara terpadu maka beberapa hal yang harus dipertimbangkan diantaranya :

1. Menggambarkan dengan tepat sasaran pasar yang telah diidentifikasi

2. Menggunakan media yang relevan

3. Meraih sinergi komunikasi.

4. Membangun hubungan dengan pelanggan

5. Memengaruhi perilaku pasar sasaran.

 

Saat ini, Penerapan Komunikasi pemasaran telah mengalami perkembangan dan perubahan yang cepat dibandingkan dengan penerapan komunikasi pemasaran yang telah dikenal sebelumnya. Beberapa hal yang mendorong terjadinya perubahan tersebut antara lain berikut ini :

1. Berkurangnya ketergantungan terhadap periklanan lewat media massa.

2. Meningkatnya kepercayaan terhadap metode komunikasi yang terfokus.

3. Maraknya penyedia jasa komunikasi pemasaran

4. Meningkatnya tuntutan untuk menilai kinerja dari komunikasi pemasaran.

 

 

SUMBER BERPENDAPAT :

- BMP ADBI4433; EDISI 2; KEBIJAKAN DAN STRATEGI PEMASARAN; EKO WIDODO; UNIVERSITAS TERBUKA; 2022

DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE MANAJEMEN KEUANGAN BISNIS (ADBI4333)

 

Diskusi  8 :

 

Sebagaimana diketahui bahwa bentuk-bentuk laporan keuangan paling tidak adalah Neraca, Laporan Laba Rugi, dan Laporan Laba Ditahan. Coba Anda diskusikan dalam forum diskusi ini manfaat dari masing-masing bentuk laporan keuangan tersebut bagi pihak-pihak yang berkepentingan. 

Selamat berdiskusi!

 

 

PENDAPAT DISKUSI :

Bentuk-bentuk Laporan Keuangan :

Bentuk-Bentuk Laporan Keuangan yang dapat disediakan perusahaan diantaranya :

Neraca;

Neraca adalah laporan yang menggambarkan posisi keuangan perusahaan pada suatu tanggal tertentu. Posisi keuangan perusahaan terdiri dari posisi aktiva (assets), kewajiban (liabilities), dan modal sendiri (equity).

Laporan Laba Rugi;

Laporan Laba Rugi adalah laporan yang menggambarkan kinerja operasi perusahaan selama periode waktu tertentu. Laporan Laba Rugi menggambarkan perolehan pendapatan dan pengeluaran biaya selama periode tersebut.

Laporan Laba Ditahan;

Laporan Laba Ditahan adalah Laporan yang menggambarkan perubahan posisi laba ditahan selama periode waktu tertentu. Pada laporan laba ditahan ini akan diketahui berapa saldo laba ditahan awal, pembayaran dividen selama periode tersebut, dan saldo ditahan akhir.

 

Pihak-Pihak Yang Berkepentingan :

Beberapa pihak yang berkepentingan terhadap Laporan Keuangan, diantaranya :

Pemegang Saham;

Pemegang Saham berkepentingan terhadap Laporan Keuangan yang diterbitkan oleh perusahaan dalam hal keputusan invesatsi. Dengan melihat laporan keuangan perusahaan, pemegang saham dapat memutuskan apakah akan tetap memegang saham perusahaan tersebut atau menjual kepemilikan sahamnya.

Kreditor;

Kreditor berkepentingan terhadap laporan keuangan perusahaan sehubungan dengan fasilitas kredit yang akan atau telah diberikan. Setelah melihat dan menganalisa laporan keuangan, kreditor dapat memutuskan untuk memberikan fasilitas kredit/memperpanjang fasilitas kredit, atau sebaliknya tidak akan memberikan fasilitas kredit / tidak memperpanjang fasilitas kredit yang ada.

Pemerintah;

Pemerintah berkepentingan terhadap laporan keuangan yang diterbitkan perushaan sehubungan dengan perhitungan pajak yang terutang perusahaan.

Manajemen Perusahaan;

Manajemen berkepentingan terhadap laporan keuangan yang diterbitkannya sebagai alat untuk mengevaluasi kinerjanya sendiri dalam mengelola perusahaan selama periode laporan.

 

 

 

 

SUMBER BERPENDAPAT :

BMP ADBI4333; MANAJEMEN KEUANGAN BISNIS; MOKHAMAD ANWAR; UNIVERSITAS TERBUKA; 2022

DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE KEBIJAKAN BISNIS (ADBI4437)

 

DISKUSI 8 :

Forum Diskusi  8

Sistem imbalan yang efektif mampu memotivasi manajer untuk mengimplementasikan strategi. Oleh karena itu dibutuhkan pedoman dalam menyusun sistem imbalan perusahaan.

Diskusikan faktor apa yang harus diperhatikan dan bagaimana cara menyusun pedoman tersebut.

Selamat berdiskusi, Semoga selalu sukses...

 

 

PENDAPAT DISKUSI 8 :

Secara umum, pengertian Imbalan (Kompensasi) berkaitan dengan imbalan-imbalan finansial atau biasa disebut financial reward yang diterima oleh orang-orang melalui hubungan kepegawaian mereka dengan sebuah perusahaan.

Bentuk kompensasi yang berupa finansial ini diberikan karena pengeluaran moneter yang dilakukan oleh perusahaan. Benefit untuk karyawan ini bisa langsung diberikan kepada karyawan secara langsung maupun tidak langsung. Dimana biasanya seorang karyawan menerima benefit dari perusahaan dalam bentuk-bentuk non moneter.

Menurut Hasibuan, kompensasi adalah semua pendapatan berupa uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.

 

Tujuan Pemeberian Imbalan / Kompensasi  :

Pemberian sebuah kompensasi terhadap karywan pasti memiliki tujuan positif. Menurut Notoatmodjo, tujuan dari kebijakan pemberian sebuah kompensasi meliputi:

·                     Penghargaan terhadap prestasi karyawan.

·                     Menjamin keadilan gaji karyawan.

·                     Mempertahankan karyawan atau mengurangi turnover karyawan.

·                     Memperoleh karyawan yang bermutu.

·                     Pengendalian biaya.

·                     Memenuhi peraturan-peraturan.

Bisa dikatakan, pemberian benefit karyawan ini merupakan suatu bentuk apresiasi perusahaan kepada karyawannya atas loyalitas dalam bekerja. Hal ini tentu dapat memberikan semangat lebih kepada karyawan dalam mencapai target yang diberikan perusahaan ke depannya.

 

Bentuk-Bentuk Imbalan / Kompensasi dalam Perusahaan Adalah Sebagai Berikut :

Sebuah kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atau pihak-pihak yang terkait dalam proses usaha, bisa berbentuk tunjangan yang sifatnya materi.

Bentuk-bentuk ini terbagi ke dalam 4 hal seperti berikut:

Upah atau Gaji Karyawan

Upah biasanya berhubungan dengan tarif gaji per jam, di mana semakin lama waktu bekerja, maka semakin besar pula upah yang didapat. Upah merupakan basis pembayaran yang kerap digunakan bagi pekerja-pekerja produksi dan pemeliharaan. Sedangkan gaji atau salary umumnya berlaku untuk tarif mingguan, bulanan atau tahunan.

Insentif Khusus Untuk Karyawan

Insentif merupakan tambahan-tambahan gaji di atas atau di luar gaji atau upah yang diberikan oleh organisasi. Program-program insentif disesuaikan dengan memberikan bayaran tambahan berdasarkan produktivitas, penjualan, keuntungan-keuntungan, atau upaya-upaya pemangkasan biaya tergantung dengan kebijakan perusahaan.

Tunjangan Pekerjaan Untuk Karyawan

Salah satu bentuk tunjangan dalam perusahaan biasanya meliputi asuransi kesehatan, asuransi jiwa, liburan-liburan yang ditanggung perusahaan, program pensiun, dan tunjangan-tunjangan lainnya yang berhubungan dengan kepegawaian.

Fasilitas Untuk Karyawan

Fasilitas yang diberikan perusahaan juga bisa meliputi mobil perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir khusus, dan lain sebagainya. Hal ini tergantung kesanggupan perusahaan dalam memberikan fasilitas bagi para karyawannya.

 

Jenis-Jenis Kompensasi Adalah Sebagai Berikut :

Komponen-komponen dari keseluruhan program gaji secara umum dikelompokan ke dalam kompensasi finansial langsung, tak langsung, dan non finansial. Berikut ini akan dijelaskan jenis-jenis kompensasi yang diberikan perusahaan kepada para karyawannya.

Kompensasi Finansial secara Langsung

Kompensasi Finansial ini adalah berupa benefit seperti bayaran pokok (gaji dan upah), bayaran prestasi, bayaran insentif (bonus, komisi, pembagian laba/keuntungan, dan opsi saham), dan bayaran tertangguh (program tabungan dan anuitas pembelian saham).

Kompensasi Finansial Tidak Langsung

Kompensasi Finansial Tidak Langsung bisa berupa program-program proteksi (asuransi  kesehatan, asuransi jiwa, pensiun, asuransi tenaga kerja). Atau bisa juga berupa bayaran di luar jam kerja (liburan, hari besar, cuti tahunan dan cuti hamil) dan fasilitas-fasilitas seperti kendaran,ruang kantor dan tempat parkir.

Kompensasi Non Finansial

Kompensasi Non Finansial adalah berupa pekerjaan (tugas-tugas yang menarik, tantangan, tanggung jawab, pengakuan, dan rasa pencapaian). Lingkungan kerja (kebijakan-kebijakan yang sehat, supervisi yang kompoten, kerabat yang menyenangkan, lingkungan kerja yang nyaman).

 

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi Adalah Sebagai Berikut :

Menurut Prof. DR. H. Edy Sutrisno, M.Si dalam bukunya yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia (2016:199) mengemukakan bahwa besar kecilnya kompensasi dipengaruhi oleh beberapa faktor.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi tersebut di antaranya adalah sebagai berikut:

·                     Tingkat biaya hidup.

·                     Tingkat Kompensasi yang berlaku di perusahaan lain.

·                     Tingkat Kemampuan perusahaan.

·                     Jenis pekerjaan dan besar kecilnya tanggung jawab.

·                     Peraturan perundang-undangan yang berlaku.

·                     Peranan Serikat Buruh.

Untuk dapat memberikan sebuah tingkat kompensasi yang baik  kepada karyawan, bagian manajemen keuangan harus memiliki pengelolaan keuangan dan akutansi yang baik. Oleh karena itu, dengan menggunakan bantuan software akutansi yang terpercaya, proses pengelolaan ini dapat berjalan secara lancar dan hasil yang akurat.

Salah satu software akuntansi yang bisa mewujudkan hal tersebut yaitu Jurnal. Jurnal software akuntansi online, membantu Anda untuk memiliki pengelolaan dan perencanaan keuangan perusahaan dengan baik. Fitur-fitur yang dimiliki Jurnal telah disesuaikan dengan kebutuhan akuntansi sebuah perusahaan dan kepentingan pengembangannya di masa depan.

 

 

Sumber Berpendapat  : Hamid,Djamhur dan Zainul Arifin (2022). Kebijakan Bisnis. Jakarta : Universitas Terbuka

https://www.jurnal.id/id/blog/tujuan-bentuk-jenis-faktor-yang-mempengaruhi-kompensasi-adalah/

DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE BISNIS INTERNASIONAL (ADBI4432)

 

Dalam mendukung keberhasilan bisnis internasional, faktor sumber daya manusia menjadi salah satu kunci penting yang harus diperhatikan. Perbedaan kondisi di setiap negara, perbedaan budaya, penyimpangan-penyimpangan yang terjadi di dalam suatu negara,  peraturan-peraturan yang berlaku, pasar tenaga kerja, kualitas skill dan level tenaga kerja dapat menghambat ataupun mendukung implementasi dari praktek strategi MSDM Internasional. Jelaskan pendapat Saudara mengenai peran strategis dari manajemen sumber daya manusia internasional, khususnya bagi keberhasilan Indonesia dalambersaiang secara global. Bagaimana sebaiknya pemerintah Indonesia mengelola secara strategis SDM-nya berdasarkan kondisi dunia saat ini.

PENDAPAT DISKUSI :

Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional memiliki peran sangat strategis dalam memenangkan persaingan pangsa kerja disaat  perdagangan global masuk berinvestasu dan invasi ke dalam negeri.  Ketika suatu perusahaan multinasional merencanakan membuka kantor cabang, pabrik, atau fasilitas produksi baru di negara lain, hal yang paling penting harus diperhatikan adalah mengisi loeongan pekerjaan sumber daya manusia (SDM).

 

Pengadaan SDM ini bertujuan untuk mengisi posisi jabatan pada tingkat manajer ataupun tingkat operasional. SDM yang mengisi posisi pekerjaan ini dapat berasal dari negara manapun, dan disinilah peluang bersaing SDM Lokal Indonesia untuk mengisi posisi-posisi strategis perusahaan multinasional yang berinvestasi ke dalam negeri.  Selain berasal dari negara tempat operasi perusahaan (host-country nationals), pengisian SDM untuk lowongan pekerjaan perusahaan multinasional tersebut bisa juga berasal dari SDM negara asal perusahaan (home-country nationals) ataupun yang berasal dari negara lain (third country nationals)

 

Dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki Bangsa Indonesia, Pemerintah Indonesia dalam menghadapi kondisi global saat ini hendaknya dapat meningkatkan kemampuan teknis dan propesionalitas SDM sehingga mereka memiliki keterampilan yang menjadi syarat untuk dapat diserap Lapangan Kerja Perusahaan Multinasional dari luar ataupun Perusahaan Domestik yang berorientasi pada perdagangan Internasional.

 

 

SUMBER BERPENDAPAT :

- BMP ADBI4432; EDISI 2; RATIH PURBASARI; BISNIS INTERNASIONAL; UNIVERSITAS TERBUKA; FEBRUARI 2023.

DISKUSI 8 TUTORIAL ONLINE LOGIKA (ISIP4211)

 

DISKUSI 8 :

Pada diskusi kali ini, saudara harus melakukan observasi secara daring atau luring untuk menemukan kemungkinan kebenaran secara online di web maupun koran/majalah fisik (pilih salah satu saja yang memudahkan). Coba Anda Ttemukan kalimat yang mengandung:

1.Antilogisme

2.Dilema

Cantumkan sumber berita tersebut.

 

PENDAPAT DISKUSI :

Antilogisme atau pengujian silogisme adalah “suatu ingkaran kesimpulan pada silogisme majemuk yang menimbulkan ketidak selarasan antara premis dan kesimpulan”. Antilogisme digunakan untuk menguji silogisme majemuk. Hasil antilogisme bahwa yang tepat adalah kesimpulan semula, sebab kesimpulan yang kedua diingkari.

Hukum dasar antisilogisme: “ingkaran kesimpulan dari silogisme majemuk yang mewujudkan ketidak selarasan dengan premisnya, maka yang tepat adalah kesimpulan semula”. Pembuktian dari antilogisme, yaitu ketepatan kesimpulannya dengan diagram himpunan.Penyimpulan antilogisme didasarkan pada hukum dasar antilogisme sebagai suatu TAUTOLOGIS (silogisme yang mesti benar), yang disusun oleh silogisme kondisional dengan cara: “ingkari konsekuen dengan menetapkan salah satu anteseden, maka kesimpulannya cukup ingkari salah satu antesedennya”. Cara ini mengikuti modus tolendo tolen (dalam silogisme ekuivalen).

 

Contohnya :

*Premis mayor : Beberapa TKI di Arab Saudi dihukum mati

*Premis minor : Nawali Hasan dan Agus Ahmad adalah TKI di Arab Saudi

*Kesimpulan : Nawali Hasan dan Agus Ahmad dihukum mati

*Antilogisme : Bukan Nawali Hasan dan Agus Ahmad dihukum mati

*Premismayor : Beberapa TKI di Arab Saudi dihukum mati

*Premis minor : Nawali Hasan dan Agus Ahmad bukan TKI di Arab Saudi (salah)

 

Sumber Berita : https://international.sindonews.com/read/737493/43/kasus-kasus-tki-yang-dieksekusi-mati-di-arab-saudi-nomor-2-tragis-1649408679

               

 

 Sumber Berpendapat :

BMP ISIP4211; EDISI 2; LOGIKA; NOOR MUHSIN BAKRY & SONJORURI BUDIANI TRISAKTI; UNIVERSITAS TERBUKA; 2017