DISKUSI 7 :
Teman2 sekalian...
Pada diskusi yang ketujuh ini,
kita akan membicarakan tentang kegiatan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat).
Pertanyaannya....mengapa kegiatan Diklat bagi para karyawan sangat penting
dilakukan dalam suatu instansi/kantor, baik di kantor pemerintah maupun swasta
?.
Selamat berdiskusi
PENDAPAT DISKUSI :
Menurut pendapart Edwin B.Flippo kegiatan pelatihan dan
pengembangan memiliki nilai yang penting diantaranya :a. meningkatkan
produktivitas kerja, baik dalam kuantitas maupun kualitas kerjab. mengurani
tingkat kecelakaan dalam bekerjac. mengurangi pengawasan ketika bekerjad.
meningkatkan stabilitas dan fleksibilitas organisasie. mempertinggi tingkat
moral karyawan Menurut pendapart
Edwin B.Flippo kegiatan pelatihan dan pengembangan memiliki
nilai yang penting diantaranya :
a. meningkatkan
produktivitas kerja, baik dalam kuantitas maupun kualitas kerja
b. mengurani
tingkat kecelakaan dalam bekerja
c. mengurangi
pengawasan ketika bekerja
d. meningkatkan
stabilitas dan fleksibilitas organisasi
e. mempertinggi
tingkat moral karyawan
Pendidikan dan Pelatihan (Pengembangan)
merupakan salah satu kebutuhan pokok sebuah organisasi (instansi /
kantor / perusahaan) baik milik pemerintah maupun swasta. Sejalan dengan
berjalannya waktu, dunia berkembang semakin pesat pula, jika suatu organisasi
ingin tetap bertahan, maju, dan berkembang, maka mau tidak mau tiap personel
atau karyawannya harus pula mengikuti perkembangan itu. Untuk itu, organisasi
(instansi/ kantor / perusahaan ) secara berkala membutuhkan pendidikan dan
pelatihan (pengembangan) internal agar tidak tergilas dengan roda jaman yang
semakin berkembang.
Pendidikan dan Pelatihan (Pengembangan) pada dasarnya merupakan salah satu
bentuk pembelajaran yang menekankan pada peningkatan keahlian, sikap, dan
pengetahuan. Oleh karenanya, prinsip
pendidikan dan pelatihan (pengembangan) serupa dengan prinsip-prinsip
pembelajaran, mulai dari desain sampai dengan evaluasinya.
Menurut Pendapat Edwin B. Flippo kegiatan pelatihan, pendidikan dan
pengembangan memiliki nilai yang penting diantaranya :
1. Meningkatkan produktivitas kerja, baik dalam kuantitas maupun kualitas
kerja
2. Mengurangi tingkat kecelakaan dalam bekerja
3. Mengurangi pengawasan ketika bekerja
4. Meningkatkan stabilitas dan fleksibilitas organisasi
5. Mempertinggi tingkat moral karyawan.
Sumber :
Iswanto,
Yun dan Yusuf, Adie. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Universitas Terbuka