Deskripsi :
Materi tugas 2 mencakup modul
4 dan 5. Silahkan Anda
menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut dengan singkat dan jelas. Jawaban tugas 2 harus
diupload paling lambat 2 minggu setelah tugas ini ditampilkan.
Berikut pertanyaannya :
|
No |
Tugas
Tutorial |
Skor
Maksimal |
Sumber Tugas
Tutorial |
|
1 |
Seperti telah
dijelaskan sebelumnya, analisis jabatan adalah elemen dasar dari Manajemen
SDM. Jelaskan apa yang dimaksud dengan analisis jabatan berbasis tugas dan
analisis jabatan berbasis kompetensi ! jelaskan pula perbedaaan antar kedua
konsep tersebut ! |
30 |
Modul 4, KB 1 |
|
2 |
Secara teoritis,
pelaksanaan design jabatan dilakukan setelah ada uraian dan spesifikasi
jabatan. Menurut Anda, apakah organisasi dapat membuat design jabatan sebelum
ada uraian dan spesifikasi jabatan ? |
30 |
Modul 4, KB 3 |
|
3 |
Dalam Manajemen SDM
dikenal istilah job enrichment dan job enlargement. Apakah yang dimaksud
dengan kedua konsep tersebut ? dimana letak perbedaannya ? dan berikan
contohnya ! |
20 |
Modul 5, KB |
|
4 |
Berkaitan dengan
sistem rekrutmen, dikenal istilah outsourcing
dan leasing. Apakah yang dimaksud
dengan kedua konsep tersebut ? dimana letak perbedaannya ? dan berikan
contohnya ! |
20 |
Modul 5, KB 1 |
Selamat mengerjakan tugas.