Saudara mahasiswa,
Proses penilaian kinerja banyak memberikan keuntungan, baik bagi karyawan maupun bagi perusahaan/organisasi. Nah ..... sekarang coba anda diskusikan bersama teman-teman anda, apa saja keuntungan penilaian kinerja bagi karyawan dan bagi perusahaan.
Selamat berdiskusi.
PENDAPAT DISKUSI :
Keuntungan dari dilakukannya Penilaian Kinerja
Karyawan adalah sebagai berikut :
1. Memberikan
informasi tentang hasil yang diinginkan dari sebuah pekerjaan
2. Bisa
mencegah terdapatnya miskomunikasi berkaitan dengan kualitas kerja yang
diinginkan
3. Menciptakan
peningkatan produktivitas karyawan sebab ada feedback atau umpan balik untuk
karyawan yang berprestasi
4. Menghargai
setiap kontribusi
5. Membuat
komunikasi dua arah antara pihak manajer dengan karyawan
Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan; Kontribusi
hasil-hasil penilaian merupakan suatu yang sangat bermanfaat bagi perencanaan
organisasi / perusahaan, adapun secara terperinci Penilaian Kinerja Karyawan
bagi organisasi / perusahaan adalah :
1. Penyesuaian-penyesuaian
kompensasi
2. Perbaikan
Kinerja
3. Kebutuhan
latihan dan pengembangan
4. Pengambilan
keputusan dalam hal penempatan promosi, mutasi, pemecatan, pemberhentian dan
perencanaan tenaga kerja
5. Untuk
kepentingan penelitian pegawai
6. Membantu
diagnosis terhadap kesalahan desain pegawai.
Sumber :
Iswanto,
Yun dan Yusuf, Adie. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Universitas Terbuka
dosenpendidikan.co.id