1 Khansa adalah seorang dosen di Universitas terkemuka di Kota Bandung, selain dosen ia pun aktif
di beberapa asosiasi profesi, organisasi keperempuanan dan termasuk tim peneliti. Aktivitasnya
sangat padat sehingga dalam satu hari, ia bisa mempunyai agenda lebih dari tiga agenda. Khansa
sudah tidak asing lagi di kalangan dosen, mahasiswa bahkan civitas akademik lainnya seperti
tendik (tenaga kependidikan). Hebatnya lagi, Khansa dikenal sebagai seorang yang cukup
profesional dalam pekerjaan dan aktivitas lainnya maka tidak heran prestasi yang dia miliki cukup
banyak baik dari prestasi akademis, profesi dan juga aktif di beberapa pengabdian masyarakat.
Selain itu, Khansa sering menjadi pembicara dan diundang oleh beberapa perusahaan dan
pemeritah untuk menjadi tim ahli di beberapa kajian.
Pertanyaan:
Dalam interaksi sosial seseorang memerlukan fungsi peran untuk dapat mengantisipasi perilaku
orang lain. Peranan yang dimiliki berpengaruh pada perilaku, coba saudara analisa sosok Khansa
yang memiliki peran dengan posisi yang sangat banyak namun tidak menimbulkan ketidakpuasan
dan menurunnya keikatan/ komitmen terhadap kedudukan, profesi dan statusnya!
(Petunjuk:
Mengemukakan pengertian peran menurut para ahli
Menganalisa peranan yang dimiliki Khansa dalam menjalankan aktivitasnya dan hal apa saja
yang mempengaruhi peranan bisa dimainkan dengan baik).
2 Mengahadapi persaingan yang ketat dan tantangan global oleh adanya kemajuan-kemajuan
teknologi komunikasi, transportasi dan perjanjian-perjanjian yang bersifat global. Mau tidak mau
setiap organisasi harus adaptif mengantisipasi perubahan yang terjadi oleh perubahan lingkungan
eksternal tersebut.
Pertanyaan:
Perusahaan XX merupakan perusahaan yang sudah lama berdiri, di Indonesia perusahaan tersebut
cukup sohor bahkan cabangnya pun ada dimana-mana. Era Pandemi berpengaruh terhadap
aktivitas apapun termasuk aktivitas perekonomian. Perusahaan XX bergerak di pengadaan barang
dan jasa dan sudah sering menjadi pemenang tender baik proyek swasta maupun pemerintah.
Adanya pandemi berpengaruh pada perjanjian-perjanjian yang dibuat harus berubah, baik dari
pengunduran agenda pekerjaan bahkan ada pekerjaan yang gagal dilaksanakan. Perusahaan XX
ini saat ini masih menjadi perusahaan yang cukup stabil meski dihadapkan dengan pandemi yang
cukup lama, coba saudara analisa strategi perusahaan tersebut!
(Petunjuk:
Menjelaskan gaya kepemimpinan MBWA
Menguraikan ciri-ciri organisasi unggul
Menganalisa perusahaan XX dalam membangun strategi untuk tetap stabil meski dihadapkan
dengan pandemi yang cukup lama)
3 Hubungan manusiawi dan komunikasi tidak dapat dipisahkan. Tanpa pernaikan komunikasi, maka
kita dapat memperbaiki hubungan insani. Kemampuan berkomunikasi sangat penting bagi manajer,
oleh karena salah satu fungsi utama pimpinan adalah berkomunikasi.
Pertanyaan:
Adanya pandemi covid 19 berdampak pada pola kerja perusahaan, pola kerja baru seperti WFH
dan WFO terpaksa dilakukan oleh perusahaan untuk memutus penyebaran virus covid 19.
Optimalisasi pekerjaan dilakukan dengan transformasi digital, bagi perusahaan Whiliguna pandemi
menjadi ancaman dan tantangan tersendiri. Transformasi digital dalam melakukan komunikasi
dengan rekan kerja menjadi kurang optimal dan berdampak pada pekerjaan banyak tertunda.
Adapun alasan yang menonjol perusahaan Whiliguna adalah sarana dan prasaran yang menunjang
sebagai dukungan organisasi belum cukup baik secara kualitas dan masih sangat terbatas. Coba
saudara analisa strategi komunikasi apa yang perlu dilakukan dalam optimalisasi pekerjaan di
perusahaan Whiliguna!
(Petunjuk:
Menjelaskan pemahaman terkait komunikasi
Menganalisa strategi komunikasi yang relevan dalam upaya optimalisasi pekerjaan perusahaan
Whiliguna)
4 Salah satu peristiwa yang akhirnya memunculkan arti penting dinamika kelompok, adalah hasil
penelitian Elton Mayo, dkk. tahun 1920-an dan 1930-an di Hawthorne. Dalam penelitiannya, Elton
Mayo menunjukkan bahwa para karyawan cenderung membentuk kelompok informal yang dapat
mempengaruhi kepuasan dan keefektifan kerja. Organisasi dibentuk untuk maksud dan tujuan
tertentu. Agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan organisasi mempunyai beberapa
persyaratan yang didasarkan kepada usaha mencapai tujuan tersebut.
Pertanyaan:
Saat ini banyak kelompok yang dibentuk merupakan hasil dari kegiatan pemerintah atau swasta
dalam penyampaian bantuan sosial. Kondisi seperti ini apabila kegiatan telah berakhir, kelompok
tidak dapat mempertahankan para anggotanya dan tidak dapat memfasilitasi kebutuhan
anggotanya, dan pada akhirnya kelompok yang dibentuk tersebut akan berakhir. Hal ini tidak akan
terjadi apabila kelompok memiliki dinamika yang tinggi. Rendahnya kepercayaan dari masingmasing anggota mengenai pentingnya keberadaan sebuah kelompok dalam masyarakat menjadi
masalah utama di dalam kelompok penerima CSR PLN ini. Kelompok ini termasuk ke dalam
kelompok pemula yang masih memerlukan perhatian dan pembinaan lebih lanjut, baik dari
perusahaan, maupun pihak luar agar kelompok ini tetap berdiri. Oleh karena itu kelompok ini harus
memiliki kedinamisan yang tinggi agar tujuan kelompok yang dibuat bersama dapat tercapai dan
dijadikan sebuah komitmen, kelompok tetap berfungsi dengan baik sehingga terjadi perubahan
perilaku anggota ke arah yang lebih baik salah satunya adalah meningkatnya kesejahteraan
anggota dan masyarakat sekitar.
Sumber: https://jurnal.ipb.ac.id/index.php/jupe/article/view/10578/8192
Coba saudara analisa peran anggota kelompok penerima CSR PLN dalam menciptakan
kedinamisan yang tinggi sehingga tujuan kelompok tercapai!
(Petunjuk:
Memberikan penjelasan tujuan yang ingin dicapai dalam setiap interaksi di dalam dinamika
kelompok
Menguraikan peran fungsional bagi anggota kelompok atau tim
Mengemukakan pandangan terkait peran anggota kelompok