DISKUSI 8 :
Forum
ini akan membahas dan mendiskusikan hal terkait metode evaluasi kinerja.
Salah satu tugas terpenting
seorang manajer adalah menentukan metode evaluasi kinerja. Menurut pandangan
Saudara, metode evaluasi kinerja yang bagaimana yang cocok diterapkan pada
organisasi publik di Indonesia.
DISKUSIKAN
Bagaimana evaluasi kinerja
organisasi publik di Indonesia dilakukan
Jangan lupa menggunakan
konsep/teori ya. tk.
PENDAPAT
DISKUSI :
Metode evaluasi kinerja yang cocok diterapkan pada
organisasi publik di Indonesia adalah metode Management By Objectives (MBO)
atau Manajemen Berdasarkan Sasaran (MBS).
MBO/MBS adalah salah satu pendekatan evaluasi yang
proaktif dan tidak memihak. Selain itu MBO juga merupakan salah satu teknik
motivasi yang menyeluruh, dan adalah salah satu program perubahan dan
pengembangan keorganisasian.
MBO memusatkan perhatian pada hasil yang dicapai
karyawan. Proses ini melibatkan seluruh karyawan dan karyawan mempunyai
tanggung jawab dibidangnya untuk mencapai tujuan organisasi.
Evaluasi
Kinerja Organisasi ini dilakukan melalui 4 (empat) tahapan yaitu :
1. Perencanaan
Tujuan
2. Bekerja
kearah pencapaian tujuan
3. Manajer dan
karyawan bertemu pada waktu tertentu
4. Tujuan-tujuan
baru direncanakan, tujuan lanjut disesuaikan dan diperteguh
Sumber :
BMP ADPU4431; Perilaku Organisasi; Muharto Toha - Darmanto;
Universitas Terbuka